Search

REKRUTMEN DAN SELEKSI

October 9th, 2011

1. Apa yang dimaksud dengan rekrutmen?

Jawab: sebuah proses untuk mendapatkan dan menarik pelamar sehingga perusahaan memiliki kumpulan calon karyawan.

2. Sebutkan tantangan-tantangan apa saja yang dihadapi para rekrutmen?

Jawab: Rencana dan strategi SDM, Kebijakan manajemen dan organisasi, Kondisi lingkungan,Kebiasaan perekrut, Persyaratan jabatan (dikaitkan dengan lingkup pekerjaan), Biaya, dan Insentif.

3. Rekrutmen tenaga kerja dilakukan dengan mengandalkan 2 sumber. Sebutkan!

Jawab: Internal dan Eksternal.

4. Apa yang dimaksud dengan internal source?

Jawab: Internal Source rekrutmen tenaga kerja menggunakan sumber dari dalam dengan tujuan meningkatkan morale atau semangat tenaga kerja yang sudah ada, menjaga kesetiaan pegawai, memberi motivasi kerja pada pegawai, dan memberi penghargaan atas prestasi pegawai.

5. Ssebutkan metode-metode perekrutan!

Jawab : Metode internal, Berbasis internet/web, Metode eksternal.

6. Apa keuntungan dan kerugian dari sumber perekrutan internal?

Jawab : Keuntungan : Semangat dari orang yang dipromosikan, Motivator untuk kinerja yang lebih baik.

Kerugian : “Perkawinan sedarah”, Kebutuhan akan program pengembangan manajemen.

7. Apa tujuan utama diadakannya rekrutmen seleksi?

Jawab :Tujuan utama dari proses rekrutmen dan seleksi adalah untuk mendapatkan orang yang tepat bagi suatu jabatan tertentu, sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di perusahaan untuk waktu yang lama

8. Apa saja tahapan dari rekrutmen seleksi?

Jawab :Mengidentifikasi jabatan yang lowong dan berapa jumlah tenaga yang diperlukan, Mencari informasi jabatan melalui analisa jabatan, Jika persyaratan jabatan telah tersusun, maka langkah berikutnya adalah menentukan dimana kandidat yang tepat harus dicari, Memilih metode-metode rekrutmen yang paling tepat untuk jabatan, Memanggil kandidat-kandidat yang dianggap memenuhi persyaratan jabatan, Menyaring/menyeleksi kandidat, Membuat penawaran kerja, dan Mulai bekerja

9. Jelaskan tahapan rekrutmen seleksi didalam Mencari informasi jabatan melalui analisa jabatan ?

Jawab :Untuk memperoleh uraian jabatan (job description) dan spesifikasi jabatan (job spessification) sebagai landasan dalam membuat persyaratan jabatan. Persyaratan jabatan harus dibuat secara hati-hati dan sejelas mungkin agar dalam penerapannya nanti tidak ditemui kekaburan-kekaburan yang mengganggu proses selanjutnya.

10. Jelaskan tahapan rekrutmen seleksi dalam langkah mulai bekerja!

Jawab :Proses rekrutmen tidak berhenti begitu saja setelah kandidat menerima penawaran kerja. Pada saat sudah menjadi pegawai maka yang bersangkutan masih perlu dibantu agar ia dapat bekerja secara optimal dan bertahan untuk waktu yang lama. Pegawai yang bersangkutan harus dimonitor dan dinilai kinerjanya secara teratur, serta diberikan pelatihan dan pengembangan. Pada tahap ini petugas rekrutmen perlu mengkaji ulang cara-cara yang dipakai dalam merekrut dan menyeleksi pegawai, hal ini sangat penting demi mencegah masalah-masalah yang mungkin timbul setelah pegawai diterima bekerja

 

Leave a Reply